Haladó szintű bértárgyalás képzés
Az ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Kft. háromnapos haladó szintű bértárgyalási képzési programot hirdet 2025. február 19., 20. és 21-én szakszervezetek tagjai számára. Célunk, hogy kihívást jelentő, összetett és nehezen áttekinthető bértárgyalási helyzetek sikeres megoldásához nyújtsunk támogatást, a résztvevőket felkészítsük a tárgyaláshoz szükséges adatok, adatbázisok értelmezésére, használatára, az adatokon alapuló tárgyalási stratégia kidolgozására és a stratégia sikeres megvalósítására. Mindezt az aktív részvételen alapuló, saját élményt nyújtó tréningmódszerek alkalmazásával valósítjuk meg.
Üzemi tanácsok haladó képzése
Az ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Kft. háromnapos (3*6 órás) haladó szintű képzési programot hirdet üzemi tanácsok tagjai számára. Az üzemi tanácsoktól kapott jelzések és saját tapasztalataink alapján úgy látjuk, még mindig gyakori vita témája a munkáltató, és az üzemi tanács között az ÜT jogainak értelmezése és gyakorlásuk eljárási rendje. Ilyen vita alakulhat ki például a munkavállalók nagyobb csoportjának értelmezéséről, az Üt véleményezési jogának tartalmáról, a közös döntés témájáról és eljárási rendjéről.
Szakszervezeti tisztségviselők mesterkurzusa
A szakszervezeti tisztségviselői tevékenység szerteágazó ismeretek birtokában végezhető sikeresen. A tisztségviselőknek jár a tudás, amelyek szükségesek ahhoz, hogy tevékenységüket a választóik teljes megelégedésére tudják végezni. A mesterkurzuson részvevők számára olyan új ismereteket kívánunk átadni, amelyek segítségével képesek lesznek a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek megteremtésére munkavállalói oldalról és olyan erős közösség létrehozására, amely képes érdekei érvényesítésére.
Üzemi Tanácsok Országos Konferenciája november 14-én
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok közül kiemelkedően fontos szerepe van kollektív szerződésnek. A vállalat lehetőségeihez alkalmazkodva rugalmasan, a munkáltatói és a munkavállalókat képviselő szakszervezeti oldal szándékainak megfelelően adaptálja a törvényekben, (elsősorban a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) megjelenő, a munka feltételeit meghatározó előírásokat. A kollektív szerződéses lefedettség növelésének fontosságát hangsúlyozza a 2022/ 2041/ EU irányelv az európai minimálbérről, amely a megélhetést biztosító, korrekt minimálbér létének egyik feltételeként a 80 százalékos lefedettséget tekinti. A 4/5-ös lefedettséget el nem érő tagállamok számára az Irányelv akcióterv kidolgozását írja elő, amelyet a szociális partnereknek együttesen kell megvalósítaniuk. Rendezvényünk ezt a témakört járja körül a FES Budapesti Irodája által támogatott két kutatás és kiadvány, - az "Árnyékjelentés a kollektív szerződés magyar szabályozásról" és "A kollektív szerződéses lefedettség csökkenése Magyarországon" - eredményei felhasználásával. Külön vizsgáljuk az üzemi megállapodások (kiemelten a normatív üzemi megállapodások) szerepét. A résztvevőknek szekcióülések keretében lesz módjuk a téma részleteit megismerni és átbeszélni.
Bővebben: Üzemi Tanácsok Országos Konferenciája november 14-én
Hogyan szervezzünk hatékonyan szakszervezeti tagokat? workshop
A szakszervezetek taglétszáma a rendszerváltás óta folyamatosan csökken. Annak érdekében, hogy ismét növekedjen a szakszervezetek befolyása, növelni kell a szervezettséget. A sikeres tagszervezéshez felkészült szakszervezeti tisztségviselőkre van szükség. A tréning megtartásnak célja, hogy a részvevők kapjanak átfogó és alapvető ismereteket a szakszervezetek céljáról, küldetéséről. Ismerjék meg és hatékonyan alkalmazni tudják a sikeres tagszervezési módszereket.
Bővebben: Hogyan szervezzünk hatékonyan szakszervezeti tagokat? workshop
„A munkavédelmi rendszer intézményei a munkahelyen, együttműködési lehetőségek” workshop
A workshop célja: megismertetni a munkavédelmi rendszer intézményeit és azok működését, az egyes intézmények jogosítványait; a munkavállalói érdekképviseletek együttműködésének módszereit; a munkavédelmi rendszer működésének legfontosabb gyakorlati kérdéseit. A workshop folyamán mód lesz a résztvevők tapasztalatainak kicserélésére és megvitatására, szakértőkkel történő konzultációra.
Bővebben: „A munkavédelmi rendszer intézményei a munkahelyen, együttműködési lehetőségek” workshop