Digitális technológiák és a munka monotonitása A magyarországi feldolgozóipari leányvállalatok tapasztalata
 Digitális technológiák és a munka monotonitása.pdf | [ ] | 156 kB |
Hogyan érinti a magyar ipart a napjainkban kibontakozó digitalizációs és robotizációs hullám? Mitől függ, hogy a kedvező (tartalmasabb, igényesebb, magasabb hozzáadott értékű munka), vagy ellenkezőleg a kedvezőtlen hatások (elaprózott, tudás szegény, nagyobb monotonitású) tevekénységek kerülnek túlsúlyba a beruházások nyomán? Ezt vizsgálta a magyar tapasztalatok alapján az MTA kutatója az Európai Szakszervezetei Intézet megbízásából. Az alábbiakban ismertetjük az informatív, fontos ajánlásokat megfogalmazó tanulmányt.
Munkahelyek a járvány után
| Munkahely a járvány után.pdf | [ ] | 498 kB |
A McKinsey&Company nevű ismert vezetői tanácsadó cég 5043 munkavállaló között végzett több kontinensre kiterjedő kérdőíves felmérést 2020 decembere és 2021 januárja között a járvány utáni munkavégzéssel és munkafeltételekkel kapcsolatos dolgozói elvárásokról. A megkérdezettek a köz-és a versenyszféra alkalmazottjait egyaránt reprezentálták. Az alábbi összefoglaló a kutatás főbb eredményeit ismerteti.
A 2021 márciusi MNB jelentés a foglalkoztatásról, a bérektől és az inflációról
| MNB inflációs jelentés 2021 március.pdf | [ ] | 735 kB |
A csatolt mellékletben ismertetjük a jelentés legfontosabb megállapításait a közelmúlt és a közeljövő bér, foglalkoztatási és növekedési jellemzőiről.
Foglalkoztatás és béralakulás 2021-ben, év eleji kilátások
| Az FB dolgozói küldötteinek aktuális feladatai márc 17.pdf | [ ] | 337 kB |
| Palócz Éva előadás.pdf | [ ] | 541 kB |
A március 17.-i ÉTOSZ konzultáció napirendjén az idei évre vonatkozó foglalkoztatási és bér prognózis, valamint a vállalati felügyelőbizottságok munkavállalói küldötteinek ajánlott felügyeleti témák szerepeltek. A prezentációk itt találhatók.
Elvárt minimálbér szint Magyarországon
| min bér-medián és átlag.pdf | [ ] | 338 kB |
Az Európai Szakszervezeti Szövetség javaslata szerint az uniós tagállamokban egységesen kialakítandó minimálbér szabálya a következő: az országos mediánbér 60%-a, vagy az országos átlagbér 50%-a és a kettő közül a magasabb érték lenne országonként az ajánlott minimálbér. Hogyan alakul az ajánlás a magyar medián és átlagbér adatokra vetítve? Hogyan jelenik meg a két kritérium az ágazati átlagbér adatok tükrében? És milyen eredményt ad az, ha a harmadik feltételt, a magyarországi megélhetési költségeket is bekapcsoljuk a minimálbér nagyságának ismérvei közé? Ezekre a kérdésekre ad választ a prezentáció a KSH adatok és egy nemzetközi megélhetési költség kalkulátor felhasználásával.
A minimálbérekre és a kollektív szerződések kiterjesztésére irányuló új európai politika
| Benchmarking Europe 2020 bérek.pdf | [ ] | 608 kB |
Az Európai Bizottság a Covid válság ellenére sem adta fel azt a kezdeményezését, hogy Európa-szerte méltányos minimálbéreket állapítsanak meg. Úgy látszik, hogy ezúttal őszinte a Bizottsági elköteleződése a tisztességes minimálbérek és a kollektív szerződések kiterjesztése mellett. Az Európai Szakszervezeti Intézet elemzése egy koordinált, tisztes megélhetést biztosító európai szintű minimálbér emelés követelményeit vizsgálja.
