Szakszervezeti érdekvédelem a multinacionális vállalatoknál

A multinacionális vállalatok (MV) jelentős szerepet játszanak a kelet európai gazdaságokban. Mivel a nemzetközi cégek általában magas szintű munkakultúrát képviselnek, joggal várnánk azt, hogy a leányvállalataikban   a munkaügyi kapcsolatok is jobb minőségűek. 

A tapasztalatok szerint bizonyos esetekben a MV-ok keretei között működő kelet európai szakszervezetek valóban komoly eredményeket képesek elérni a   kollektív tárgyalásokon. Sok esetben azonban még a szakszervezetek létének az elismertetése is gondot okoz, a megkötött   kollektív szerződések, pedig tartalmilag alig mennek túl a törvényi előírásokon.

Az Európai Szakszervezeti Kutatóintézet alábbi esettanulmányai arra keresik a választ, hogy min múlik a szakszervezeti érdekvédelem sikere és min a kudarca a kelet európai leányvállalatoknál.  

A járvány után

A világjárvány nemcsak az egészségügyet, hanem a politikát, az üzleti vállalkozásokat, a kultúrát és a társadalmat, az életmódot, a technológiák használatát, a jólétet egyaránt felforgatja. Noha a világ minden bizonnyal együtt sóhajt fel megkönnyebbüléssel, ha egyszer véget ér, életünket azonban mélyen és tartósan fogja megváltoztatni az átélt tapasztalat. Hogy miként, erről osztja meg gondolatait Mark Cliffe az ING csoport főközgazdásza. 

Változások a bértámogatásban

ÉTOSZ rendkívüli webinar a bértámogatásról és a 2 éves munkaidőkeretről

1.A rövidített munkaidő bevezetéséhez igénybevehető állami támogatás feltételei és jellemzői

Konzulens: Gábriel Péter, adótanácsadó

2.A 24 havi munkaidőkeret alkalmazásával kapcsolatban adódó érdekvédelmi feladatok

Konzulens: Dr. Szabó Imre, munkajogi szakjogász

Megkezdjük a prezentációk feltöltését.

A munkaerőpiac dinamikája

Magyarországon a munkaerő 36-40% százaléka nem rendelkezik a munkavégzéséhez szükséges készségekkel.

Szemelvények a Profession és a Boston Consulting Group év eleji munkaerő felméréséből

A bérarány csökkenésének okai a világban

SAUMIK PAUL, Newcastle University, UK, 2020 március

A szerző  azt vizsgálja, hogy miért csökken hosszabb ideje az alacsony képzettségű munkások részesedése a megtermelt hozzáadott értékből és miért nő a magasan képzetteké? Mi a szerepe a műszaki fejlődésnek, a globalizációnak és a szakszervezeteknek a bérarány alakulásában?