A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

Az ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Kft. háromnapos (3*6 órás) haladó szintű bértárgyalási képzési programot hirdet 2024. november 19., 20. és 21-én  szakszervezetek tagjai számára. Célunk, hogy kihívást jelentő, összetett és nehezen áttekinthető bértárgyalási helyzetek sikeres megoldásához nyújtsunk támogatást, a résztvevőket felkészítsük a tárgyaláshoz szükséges adatok, adatbázisok értelmezésére, használatára, az adatokon alapuló tárgyalási stratégia kidolgozására és a stratégia sikeres megvalósítására. Mindezt az aktív részvételen alapuló, saját élményt nyújtó tréningmódszerek alkalmazásával valósítjuk meg.

Az ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Kft. háromnapos (3*6 órás) haladó szintű képzési programot hirdet üzemi tanácsok tagjai számára. Az üzemi tanácsoktól kapott jelzések és saját tapasztalataink alapján úgy látjuk, még mindig gyakori vita témája a munkáltató, és az üzemi tanács között az ÜT jogainak értelmezése és gyakorlásuk eljárási rendje. Ilyen vita alakulhat ki például a munkavállalók nagyobb csoportjának értelmezéséről, az Üt véleményezési jogának tartalmáról, a közös döntés témájáról és eljárási rendjéről.

A szakszervezeti tisztségviselői tevékenység szerteágazó ismeretek birtokában végezhető sikeresen. A tisztségviselőknek jár a tudás, amelyek szükségesek ahhoz, hogy tevékenységüket a választóik teljes megelégedésére tudják végezni. A mesterkurzuson részvevők számára olyan új ismereteket kívánunk átadni, amelyek segítségével képesek lesznek a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek megteremtésére munkavállalói oldalról és olyan erős közösség létrehozására, amely képes érdekei érvényesítésére.

A munkaviszonyra vonatkozó szabályok közül kiemelkedően fontos szerepe van kollektív szerződésnek. A vállalat lehetőségeihez alkalmazkodva rugalmasan, a munkáltatói és a munkavállalókat képviselő szakszervezeti oldal szándékainak megfelelően adaptálja a törvényekben, (elsősorban a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) megjelenő, a munka feltételeit meghatározó előírásokat. A kollektív szerződéses lefedettség növelésének fontosságát hangsúlyozza a 2022/ 2041/ EU irányelv az európai minimálbérről, amely a megélhetést biztosító, korrekt minimálbér létének egyik feltételeként a 80 százalékos lefedettséget tekinti. A 4/5-ös lefedettséget el nem érő tagállamok számára az Irányelv akcióterv kidolgozását írja elő, amelyet a szociális partnereknek együttesen kell megvalósítaniuk. Rendezvényünk ezt a témakört járja körül a FES Budapesti Irodája által támogatott két kutatás és kiadvány, - az "Árnyékjelentés a kollektív szerződés magyar szabályozásról" és "A kollektív szerződéses lefedettség csökkenése Magyarországon" - eredményei felhasználásával. Külön vizsgáljuk az üzemi megállapodások (kiemelten a normatív üzemi megállapodások) szerepét. A résztvevőknek szekcióülések keretében lesz módjuk a téma részleteit megismerni és átbeszélni.

A szakszervezetek taglétszáma a rendszerváltás óta folyamatosan csökken. Annak érdekében, hogy ismét növekedjen a szakszervezetek befolyása, növelni kell a szervezettséget. A sikeres tagszervezéshez felkészült szakszervezeti tisztségviselőkre van szükség. A tréning megtartásnak célja, hogy a részvevők kapjanak átfogó és alapvető ismereteket a szakszervezetek céljáról, küldetéséről. Ismerjék meg és hatékonyan alkalmazni tudják a sikeres tagszervezési módszereket.

A workshop célja: megismertetni a munkavédelmi rendszer intézményeit és azok működését, az egyes intézmények jogosítványait; a munkavállalói érdekképviseletek együttműködésének módszereit; a munkavédelmi rendszer működésének legfontosabb gyakorlati kérdéseit. A workshop folyamán mód lesz a résztvevők tapasztalatainak kicserélésére és megvitatására, szakértőkkel történő konzultációra.

  1. ÜZEMI TANÁCSOK KÉPZÉSE
  2. Hogyan bánjunk a nehéz emberekkel? – konfliktuskezelő workshop
  3. Üzemi Tanácsok Országos Konferenciája
  4. A 2024-ben várható inflációs és jövedelmi folyamatok