Üzemi tanácsok haladó képzése
Az ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Kft. háromnapos (3*6 órás) haladó szintű képzési programot hirdet üzemi tanácsok tagjai számára 2025. június 2-4 között. Az üzemi tanácsoktól kapott jelzések és saját tapasztalataink alapján úgy látjuk, még mindig gyakori vita témája a munkáltató, és az üzemi tanács között az ÜT jogainak értelmezése és gya korlásuk eljárási rendje. Ilyen vita alakulhat ki például a munkavállalók nagyobb csoportjának értelmezéséről, az Üt véleményezési jogának tartalmáról, a közös döntés témájáról és eljárási rendjéről.
Hogyan bánjunk a nehéz emberekkel? – konfliktuskezelő workshop
Az ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Kft. egynapos (6 órás) konfliktuskezelő workshopot hirdet június 10-ére, amelynek fókuszában a zavaró, nehéznek megélt viselkedésformákkal való megküzdés áll.
Mindannyiunknak vannak olyan kollégái, akiknek a viselkedése, megnyilvánulásai kihívást jelentenek számunkra. Munkahelyi jóllétünket, mentális és fizikai egészségünket erősíti, ha sikeresen tudjuk ezeket az ismétlődő viselkedésformákat kezelni. A konfliktusok hatékony kezelésével új minőségű egyensúlyt és együttműködést teremtünk kollégáinkkal, úgy tudjuk elérni saját céljainkat, hogy közben megőrizzük az elvárt szintű munkakapcsolatot.
Bővebben: Hogyan bánjunk a nehéz emberekkel? – konfliktuskezelő workshop
Szakszervezetek felügyelő bizottsági tagjainak képzése
A felügyelőbizottság tagjainak megválasztása, visszahívásuk és díjazásuk megállapítása a szakszervezet legfelső döntéshozó szervének a hatáskörébe tartozik. Bár a felügyelő bizottsági tag megválasztásakor a szakmai végzettség, szakmai gyakorlat nem követelmény, de a pénzügyi nyilvántartás és beszámolás alapvető szabályainak ismerete elengedhetetlen ahhoz, hogy a felügyelő bizottsági tag ellenőrizni tudja a pénzügyi kihatással járó döntések megalapozottságát, illetve a döntések végrehajtásának szabályos, bonyolítását, a velük történő elszámolást.
Bővebben: Szakszervezetek felügyelő bizottsági tagjainak képzése
A dolgozói elégedettség mérése; A kérdőívkészítés szabályai
A magyarországi multinacionális vállalatoknál rendszeresek a dolgozói elégedettséget vizsgáló felmérések. Gyakoriak az üzemi tanácsok, és a szakszervezetek által végrehajtott kérdőíves felmérések. Ezek a módszerek jelentős segítséget nyújtanak a dolgozói érdekképviseletek munkájához. Ugyanakkor a rosszul végzett adatgyűjtés, és feldolgozás téves következtetések levonására ad lehetőséget. Ebben a tevékenységhez kívánunk szakmai segítséget nyújtani, többek között az alábbi kérdésekben: a kérdőívkészítés és kitöltés szabályai; mit jelent a reprezentativitás; melyek a statisztika legfontosabb szabályai; az adatok feldolgozásának módszerei; hogyan vonhatunk le következtetéseket az adatokból stb.
Bővebben: A dolgozói elégedettség mérése; A kérdőívkészítés szabályai
Együttműködés új alapokon: Eszközök a szervezeti belső feszültségek kezelésére
Az ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Kft. 2 napos konfliktuskezelési programot hirdet Együttműködés új alapokon: Eszközök a szervezeti belső feszültségek kezelésére címmel 2025. március 11-én és 18-án. A konfliktusok elkerülhetetlen részei mindennapjainknak, kezelésük sikeressége döntően befolyásolja érdekvédelmi munkánk hatékonyságát. A kétnapos tréning célja, hogy olyan gyakorlati eszközökkel és technikákkal ruházzon fel, amelyekkel hatékonyan kezelheted a szervezeten belül keletkezett feszültségeket, és hosszú távú együttműködést építhetsz ki.
Bővebben: Együttműködés új alapokon: Eszközök a szervezeti belső feszültségek kezelésére
Szakszervezeti tisztségviselők alapképzése
Az ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Kft. 3 napos képzési programot hirdet 2025. március 26-28 között vállalati/ intézményi szakszervezeti tisztségviselők, érdekképviseleti vezetők, valamint más érdeklődők számára. A képzés célja olyan alapismeretek átadása a résztvevők számára, amellyel választott tisztségüket a törvények által előírt módon, a legjobb magyarországi gyakorlatnak megfelelően lesznek képesek ellátni.
1. oldal / 21