A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

Az ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Kft. háromnapos haladó szintű bértárgyalási képzési programot hirdet 2025. február 19., 20. és 21-én  szakszervezetek tagjai számára. Célunk, hogy kihívást jelentő, összetett és nehezen áttekinthető bértárgyalási helyzetek sikeres megoldásához nyújtsunk támogatást, a résztvevőket felkészítsük a tárgyaláshoz szükséges adatok, adatbázisok értelmezésére, használatára, az adatokon alapuló tárgyalási stratégia kidolgozására és a stratégia sikeres megvalósítására. Mindezt az aktív részvételen alapuló, saját élményt nyújtó tréningmódszerek alkalmazásával valósítjuk meg.

Az ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Kft. háromnapos (3*6 órás) haladó szintű képzési programot hirdet üzemi tanácsok tagjai számára. Az üzemi tanácsoktól kapott jelzések és saját tapasztalataink alapján úgy látjuk, még mindig gyakori vita témája a munkáltató, és az üzemi tanács között az ÜT jogainak értelmezése és gyakorlásuk eljárási rendje. Ilyen vita alakulhat ki például a munkavállalók nagyobb csoportjának értelmezéséről, az Üt véleményezési jogának tartalmáról, a közös döntés témájáról és eljárási rendjéről.

A szakszervezeti tisztségviselői tevékenység szerteágazó ismeretek birtokában végezhető sikeresen. A tisztségviselőknek jár a tudás, amelyek szükségesek ahhoz, hogy tevékenységüket a választóik teljes megelégedésére tudják végezni. A mesterkurzuson részvevők számára olyan új ismereteket kívánunk átadni, amelyek segítségével képesek lesznek a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek megteremtésére munkavállalói oldalról és olyan erős közösség létrehozására, amely képes érdekei érvényesítésére.

A munkaviszonyra vonatkozó szabályok közül kiemelkedően fontos szerepe van kollektív szerződésnek. A vállalat lehetőségeihez alkalmazkodva rugalmasan, a munkáltatói és a munkavállalókat képviselő szakszervezeti oldal szándékainak megfelelően adaptálja a törvényekben, (elsősorban a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) megjelenő, a munka feltételeit meghatározó előírásokat. A kollektív szerződéses lefedettség növelésének fontosságát hangsúlyozza a 2022/ 2041/ EU irányelv az európai minimálbérről, amely a megélhetést biztosító, korrekt minimálbér létének egyik feltételeként a 80 százalékos lefedettséget tekinti. A 4/5-ös lefedettséget el nem érő tagállamok számára az Irányelv akcióterv kidolgozását írja elő, amelyet a szociális partnereknek együttesen kell megvalósítaniuk. Rendezvényünk ezt a témakört járja körül a FES Budapesti Irodája által támogatott két kutatás és kiadvány, - az "Árnyékjelentés a kollektív szerződés magyar szabályozásról" és "A kollektív szerződéses lefedettség csökkenése Magyarországon" - eredményei felhasználásával. Külön vizsgáljuk az üzemi megállapodások (kiemelten a normatív üzemi megállapodások) szerepét. A résztvevőknek szekcióülések keretében lesz módjuk a téma részleteit megismerni és átbeszélni.

A szakszervezetek taglétszáma a rendszerváltás óta folyamatosan csökken. Annak érdekében, hogy ismét növekedjen a szakszervezetek befolyása, növelni kell a szervezettséget. A sikeres tagszervezéshez felkészült szakszervezeti tisztségviselőkre van szükség. A tréning megtartásnak célja, hogy a részvevők kapjanak átfogó és alapvető ismereteket a szakszervezetek céljáról, küldetéséről. Ismerjék meg és hatékonyan alkalmazni tudják a sikeres tagszervezési módszereket.

A workshop célja: megismertetni a munkavédelmi rendszer intézményeit és azok működését, az egyes intézmények jogosítványait; a munkavállalói érdekképviseletek együttműködésének módszereit; a munkavédelmi rendszer működésének legfontosabb gyakorlati kérdéseit. A workshop folyamán mód lesz a résztvevők tapasztalatainak kicserélésére és megvitatására, szakértőkkel történő konzultációra.

  1. ÜZEMI TANÁCSOK KÉPZÉSE
  2. Hogyan bánjunk a nehéz emberekkel? – konfliktuskezelő workshop
  3. Üzemi Tanácsok Országos Konferenciája
  4. A 2024-ben várható inflációs és jövedelmi folyamatok